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员工上班时间总是玩手机,有什么办法管理?
1、明确问题，上班玩手机现象普遍，影响工作效率。制定措施，优化工作流程，确保工作量均衡，避免空闲时间。加强员工职业素养和自律意识的培养，提高工作态度。执行与监督，确保措施得到有效执行，并设立监督机制。
2、将整改措施落实到实际工作中，并对实施过程进行监督和管理。对于违反规章制度的员工，需要及时进行处理和惩罚，以保证整改措施的有效实施。最后，需要对整改措施的实施效果进行评估。
3、管理人员做好自己的工作，监督员工的工作进度。将分发下去的工作制定一个期限，避免出现前期摸鱼，后期粗制滥造，工作完成质量差劲的现象。
4、身为管理者，我觉得可以尝试从以下几方面来改善：明确岗位职责。员工上班有时间玩手机，是否工作量不饱和？我觉得有必要对部门所有岗位重新进行职责划分，将更多的人力和***集中在那些工作量大的岗位。
5、上班时间玩手机的现象屡禁不止，面对公司“摸鱼者”最好的解决办法是什么？可以对这些人进行警告，要让这些人明白工作的态度，并且要给他们重新规划工作任务。
6、处理方法： 规定要人性化一点才能保障执行，强制“上班时间内不能按手机”肯定不对，谁没有点急事呢。当然，特种岗位要除外。 有了规定就应该有相应的处罚。
上班时间员工玩手机,作为管理者该如何对待这件事?
制订处罚制度：员工上班玩手机，也许是自己的公司或者单位没有这方面的制度约束，所以员工才会肆无忌惮，要完善公司的上班相关制度。
例如，可以设置定期的短暂休息时间，让员工进行一些放松的活动，如散步、小聊或玩一会儿游戏。这种方式能够帮助员工调整状态，缓解工作压力，提高工作效率。总而言之，作为中层管理者，我认为不应该允许下属在上班时间摸鱼。
如果员工犯错（影响正常工作），可以适当处罚，对于一些无关紧要的小错误，大多公司的管理者都是睁一只眼闭一只眼，但话说回来，也应当给予警告，对于表现优异者更应当奖励。
先了解员工的日常工作 员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。
首先，你无法准确识别员工上班时间看手机就是在玩，员工可以辩称是在工作。毕竟与客户、同事的微信沟通、邮件处理可以在手机上完成。甚至有些企业还让员工使用OA系统的移动客户端和钉钉软件。
企业如何看待员工上班玩游戏、逛淘宝等现象?
毕竟公司雇佣员工就是想通过员工的工作来获取利益，如果在工作时间内员工玩游戏，逛淘宝肯定是占用工作时间，这是企业不想看到的。如果真想玩，那就利用午休时间吧，毕竟这个公司承认的休息时间，干什么事公司都管不着。
这个工资可能比公司其他岗位低，但是和同行业的文员相比，可能算是中上工资。如果你换工作找工作，你不可能得到更高的工资。
时间浪费。上班摸鱼使得员工花费大量时间做无用功，影响工作效率，减少了工作贡献。 任务拖延。上班摸鱼使得员工无法按时完成分配的任务，拖延工作进度，影响工作结果。 心态失衡。
公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。
具体要看下什么样的环境什么样的情况下，如果很多员工都在工作，但是并没有留意这个同事在玩游戏的，这个时候就不方便直接对话，就站在这位员工前面站一会就可以了，私下的时候再好好聊一下。
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